Spojte sa s nami
Neviete, kam patrí Váš prípad, alebo ste ho nenašli na našich webových stránkach? Kontaktujte nás a my vymyslíme, ako Vám môžeme pomôcť .
Rokovania s odbormi
Odborové organizácie sú združenia zamestnancov založené na podporu a ochranu pracovných, sociálnych a hospodárskych záujmov zamestnancov (pracovníkov). Robia tak najmä v rámci kolektívneho vyjednávania so zamestnávateľom a uplatnením práva na informácie alebo prerokovanie niektorých pracovnoprávnych otázok, ktoré odborovým organizáciám priznáva zákon. Odborové organizácie sú právnické osoby s vlastnou právnou subjektivitou, a preto môžu samostatne vystupovať a konať v pracovnoprávnych vzťahoch. Zamestnávateľ je povinný s odborovou organizáciou, ktorá pôsobí v jeho podniku, spolupracovať, rokovať a prípadne ju informovať o skutočnostiach ustanovených v zákonníku práce, pričom v jeho podniku môže pôsobiť aj viac odborových organizácií. Úzka spolupráca zamestnávateľa s odborovou organizáciou je veľmi vhodná, najmä vzhľadom na kľúčovú úlohu odborovej organizácie, ktorou je ochrana práv zamestnancov a obhajoba a presadzovanie ich oprávnených záujmov.
Vznik oprávnenia odborovej organizácie
Odborová organizácia pôsobí u zamestnávateľa a má právo konať, ak sú splnené tieto dve podmienky:
- je na to oprávnená podľa svojich stanov,
- u daného zamestnávateľa sú zamestnaní v pracovnom pomere aspoň traja (3) jej členovia (teda nie napríklad na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Kolektívne vyjednávať a uzatvárať kolektívne zmluvy za uvedených podmienok môže len odborová organizácia alebo jej pričlenená organizácia, pokiaľ je na to oprávnená zo svojich stanov.
Odborová organizácia začína u zamestnávateľa pôsobiť dňom nasledujúcim po dni, kedy oznámila zamestnávateľovi, že spĺňa vyššie uvedené podmienky (súčasťou oznámenia je aj zdokladovanie oznámených údajov) a zamestnávateľ musí od tohto okamihu plniť povinnosti stanovené zákonníkom práce voči odborovým organizáciám. Odborová organizácia teda získava vo vzťahu k zamestnávateľovi viacero práv, najmä:
- právo na uzavretie kolektívnej zmluvy,
- právo na rokovanie a informovanosť, vrátane práva na dôverné informácie,
- právo konať v mene zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch,
- právo kontrolovať stav v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u jednotlivých zamestnávateľov,
- právo na vytvorenie podmienok na riadny výkon činnosti na náklady zamestnávateľa.
Ak odborová organizácia prestane spĺňať vyššie uvedené podmienky potrebné na jej vznik, je povinná to bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi.
Konanie v mene odborovej organizácie
Za odborovú organizáciu koná jej príslušný orgán podľa stanov. Členmi tohto orgánu sú potom osoby, ktoré budú zastupovať odborovú organizáciu pri kolektívnom vyjednávaní a v inej komunikácii so zamestnávateľom, a preukážu svoje oprávnenie konať. Od 1. januára 2018 však tieto informácie nie sú verejné, keďže údaje o členoch orgánov sa sprístupňujú len na základe písomnej žiadosti odborovej organizácie.
Kolektívne vyjednávanie
Kolektívne vyjednávanie je jednou z najdôležitejších činností odborových organizácií. Ide o jeden zo spôsobov vzájomnej komunikácie medzi zamestnávateľmi a odborovými organizáciami pôsobiacimi v podniku zamestnávateľa pri úprave práv zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch (najmä pokiaľ ide o výšku mzdy a ďalšie pracovné podmienky), ktorého želaným výsledkom je uzatvorenie kolektívnej zmluvy. Odborová organizácia zohráva v kolektívnom vyjednávaní nezastupiteľnú úlohu, pretože len ona smie v mene zamestnancov uzavrieť kolektívnu zmluvu. Postup pri kolektívnom vyjednávaní, uzatváraní kolektívnych zmlúv, riešení sporov medzi účastníkmi a postup pri štrajku a odstávkach určuje zákon č. 2/1991 Z.z., o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.
V praxi proces kolektívneho vyjednávania zvyčajne prebieha tak, že jedna zo strán predloží písomný návrh na uzavretie kolektívnej zmluvy a následne sa na jeho základe uskutočnia čiastkové rokovania, teda osobné stretnutia zástupcov strán. Obsah týchto stretnutí, ich početnosť, čas konania atď. závisí od vôle strán a tiež od zvyklostí konkrétneho zamestnávateľa alebo odvetvia. Ak je kolektívne vyjednávanie úspešné, strany vypracujú návrh kolektívnej zmluvy, vzájomne ho odsúhlasia a napokon podpíšu v rovnakej listine, čím dôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy. Zmluvné strany kolektívnej zmluvy sú následne povinné informovať o obsahu kolektívnej zmluvy zamestnancov najneskôr do 15 dní od jej uzavretia, keďže kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich členstvo v odboroch.
Na záver
Pre celkový výsledok kolektívneho vyjednávania sú veľmi dôležitými aspektmi výber vhodnej stratégie a presná znalosť právnych predpisov. Jednou z častých chýb, ktorých sa dopúšťajú strany kolektívnej zmluvy, býva napríklad okolnosť, že dohodnuté podmienky vzhľadom na ich zvolené nastavenie diskriminujú určitú skupinu zamestnancov. V tejto fáze je veľmi praktické mať po ruke osobu s právnymi znalosťami, ktorá upozorní strany na takéto problematické aspekty kolektívnej zmluvy a v prípade potreby navrhne iné, právne vhodnejšie riešenia. Dobrá vyjednávacia stratégia umožňuje nielen dosiahnuť prijateľné výsledky v samotnom rokovaní, ale zároveň umožňuje zachovať medzi vyjednávacími stranami ich vzájomné vzťahy i úroveň ich komunikácie. Máme dlhoročné skúsenosti so zastupovaním zamestnávateľov pri rokovaniach s odbormi, najmä pokiaľ ide o väčšie podniky, preto sa v prípade potreby neváhajte obrátiť na našu advokátsku kanceláriu.
Aké otázky zvyčajne riešime pre klientov v súvislosti s rokovaniami s odbormi?
- Aké sú podmienky pre vznik odborovej organizácie?
- Ako založiť odborovú organizáciu?
- Aké práva má odborová organizácia?
- Ako uzavrieť kolektívnu zmluvu?
- Je kolektívna zmluva uzatvorená v súlade so zákonom?
- Ako správne postupovať pri kolektívnom vyjednávaní?
- Zastupovanie odborovej organizácie pri rokovaniach
- Zastupovanie zamestnávateľa pri rokovaniach s odborovými organizáciami
- Dohľad nad regulárnosťou volieb v odborových organizáciách
- Právna pomoc pri organizovaní valných zhromaždení
- Vypracovanie stanov odborových organizácií
- Nakladanie s majetkom odborových organizácií
Tím sekcie
