Prekážky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa

Prekážky v práci na strane zamestnanca

V živote bežne nastávajú situácie, keď zamestnanec nemôže z určitého dôvodu plniť svoje pracovnoprávne záväzky alebo by bolo nespravodlivé od neho vyžadovať ich plnenie, či už z dôvodu rôznych životných udalostí, zvyčajne plánovaných (napr. svadba, materská dovolenka), alebo z dôvodu neočakávaných okolností (napr. choroba, pohreb, predvolanie na súd). Povinnosť výkonu práce sa tak odsúva na obdobie po odpadnutí prekážky. Zamestnávateľ je v takýchto prípadoch povinný neprítomnosť zamestnanca v práci ospravedlniť, prípadne mu poskytnúť pracovné voľno alebo dokonca náhradu mzdy alebo platu. Zamestnanec, pokiaľ o prekážke vie vopred, je však vždy povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, alebo zamestnávateľa o existencii prekážky bezodkladne informovať.

Zákonník práce uvádza zoznam rôznych prekážok s týmto rozdelením:

• dôležité osobné prekážky v práci (pozri nižšie),
• iné dôležité osobné prekážky (pozri nižšie),
• prekážky z dôvodu všeobecného záujmu (napr. výkon verejnej funkcie, branná povinnosť),
• prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie (napr. získanie alebo rozšírenie kvalifikácie formou štúdia, odbornej prípravy atď.).

Dôležité osobné prekážky v práci

Tzv. dôležité osobné prekážky v práci sú uvedené v zákonníku práce v ustanoveniach § 191 a nasl. Ide však o neúplný zoznam prekážok, pričom niektoré ďalšie možno nájsť vo vykonávacom predpise a iné boli dodatočne vymedzené judikatúrou. Spoločným rysom týchto životných situácií je, že zamestnávateľ je počas ich trvania povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca. V praxi to okrem iného znamená, že zamestnávateľ nemôže zamestnanca za takúto absenciu nijakým spôsobom penalizovať. Samozrejme, zamestnanec nemusí vždy žiadať ospravedlnenie z titulu týchto prekážok vopred (napr. chorobu a následnú práceneschopnosť zvyčajne možno oznámiť dodatočne), ale vždy musí preukázať ich existenciu. Finančnú náhradu v prípade týchto prekážok čiastočne poskytuje zamestnávateľ, častejšie však systém nemocenského poistenia alebo štátny systém sociálnej pomoci.

K dôležitým osobným prekážkam v práci patria:

• dočasná pracovná neschopnosť,
• karanténa,
• materská dovolenka,
• rodičovská dovolenka,
• ošetrovanie dieťaťa mladšieho ako 10 rokov alebo iného člena domácnosti,
• starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov,
• dlhodobé ošetrovanie alebo starostlivosť o potrebného,
• iné dôležité osobné prekážky enumeratívne uvedené vo vykonávacom právnom predpise,
• iné dôležité osobné prekážky, ktoré nie sú enumeratívne uvedené vo vykonávacom právnom predpise,
• vyslanie národného experta.

Iné dôležité osobné prekážky

Zoznam iných dôležitých osobných prekážok v práci nenájdeme v zákonníku práce, ale v nariadení č. 590/2006 Z. z., ktorým sa vymedzuje okruh a rozsah iných dôležitých osobných prekážok v práci. Medzi ďalšie prekážky, ktoré sa v nariadení neuvádzajú, patria napríklad tiež dni práceneschopnosti, neplatené voľno, uzavretie školských zariadení počas pandémie, a tiež pobyt zamestnanca vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody.

V nariadení sa uvádzajú tieto prekážky:

• vyšetrenie alebo ošetrenie v najbližšom zdravotníckom zariadení,
• vyšetrenie alebo ošetrenie v inom ako najbližšom zdravotníckom zariadení,
• zdravotná prehliadka u závodného lekára, vyšetrenie alebo očkovanie súvisiace s výkonom práce,
• prerušenie dopravnej premávky alebo meškanie verejnej hromadnej dopravy,
• znemožnenie cesty do zamestnania,
• svadba,
• narodenie dieťaťa,
• účasť pri pôrode manželky,
• pohreb blízkej osoby,
• sprevádzanie,
• pohreb spolupracovníka,
• presťahovanie,
• hľadanie novej práce.

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

Ako sme uviedli vyššie, prekážky na strane zamestnávateľa sú situácie, keď zamestnávateľ nie je schopný plniť svoju povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu v súlade s pracovnou zmluvou a vyplácať mu za vykonanú prácu mzdu alebo plat. Zamestnanec má po dobu trvania týchto prekážok nárok na náhradu mzdy či platu vo výške priemerného zárobku alebo aspoň jeho percentuálneho podielu. Doba, po ktorú tieto prekážky trvajú (ak nejde o prerušenie práce z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov), sa považuje za výkon práce, čo má vplyv napríklad na výpočet dovolenky. 

K prekážkam v práci na strane zamestnávateľa patria:

• prestoje (napr. poruchy strojových zariadení),
• prerušenie práce z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov (napr. silný mráz v prípade zamestnanca pracujúceho vo vonkajšom prostredí),
• čiastočná nezamestnanosť (napr. dočasné obmedzenie predaja výrobkov alebo dopytu po službách),
• čas strávený na služobnej ceste inak ako plnením pracovných úloh, ak spadá do pracovnej zmeny (napr. čakanie na cestovný spoj, samotné cestovanie),
• iné prekážky v práci na strane zamestnávateľa (napr. plánovaná odstávka alebo nútené uzatvorenie či obmedzenie prevádzky v dôsledku mimoriadnych opatrení).

Aké otázky zvyčajne riešime pre klientov v súvislosti s prekážkami v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa?

• Aké možno uznať prekážky v práci na strane zamestnanca?
• Aké možno uznať prekážky v práci na strane zamestnávateľa?
• Čiastočná nezamestnanosť
• Prestoje, prechodné nedostatky spôsobené poruchami
• Prerušená prevádzka pracoviska – napr. z dôvodu epidémie COVID -19
• Kedy platiť zamestnancovi mzdu v prípade prekážky na strane zamestnávateľa
• Zamestnávateľ odmietol ospravedlniť moju neprítomnosť v práci
• Preloženie zamestnancov na inú pozíciu z dôvodu prekážok v zamestnaní
• Prekážky spôsobené živelnou pohromou
• Dovolenka z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa
• Prekážky, pri ktorých je nárok na podporu od štátu
• Neplatené voľno