Flexinovela zákoníku práce: Co přinese českým zaměstnavatelům a zaměstnancům?

Flexibilita pracovního trhu, podpora rovnosti a zjednodušení administrativy – i těmito slovy byla označována tzv. flexinovela zákoníku práce a dalších souvisejících předpisů, která byla vyhlášena ve sbírce zákonů dne 29. dubna 2025. Změny se projeví již od 1. června 2025, což pro mnohé zaměstnavatele znamená nutnost rychlé adaptace nebo aktualizace pracovních smluv. Jaké hlavní novinky novela přináší?

1.   Zkušební doba

Co se mění?

• Maximální délka zkušební doby se prodlužuje u řadových zaměstnanců ze tří na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců z šesti na osm měsíců. I nadále platí, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby pracovního poměru.
• Zkušební doba může být nově za jejího trvání prodloužena na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pokud budou dodrženy stanovené zákonné limity její maximální délky.

Nová pravidla prodlužování:

• Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zmeškání práce.
• Pokud zaměstnanec zmešká jen část směny (např. z důvodu návštěvy lékaře zmešká 5 hodin z celkových 8), zkušební doba se neprodlužuje. 

Dopad na praxi:

• Změna postavila najisto, že zkušební doba se prodlužuje o celé pracovní dny, nikoli dny kalendářní.
• Zkušební doba sjednaná přede dnem účinnosti novely se řídí právní úpravou rozhodnou před nabytím účinnosti novely.

2.   Výpovědní doba

Co se mění?

• Výpovědní doba začne běžet od dne doručení výpovědi a skončí dnem, jehož číselné označení se shoduje se dnem doručení výpovědi (např. bude-li výpověď doručena 2. ledna 2026, výpovědní doba uplyne 2. března 2026). Skončí tak praxe, kdy se zaměstnavatel snažil doručit výpověď poslední den v měsíci, aby nemusel zaměstnance zaměstnávat o měsíc déle.

Zkrácení výpovědní doby:

• Výpovědní doba bude zkrácena na jeden měsíc v případech:
  • kdy jsou dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru,
  • při nesplňování předpokladů a požadavků pro výkon práce,
  • pro porušení pracovních povinností.

Dopad na praxi:

• U výpovědi, která byla doručena před nabytím účinnosti novely, se řídí její délka, začátek i konec právní úpravou účinnou v době doručení výpovědi.

3.   Transparentnost mezd

Co se mění?

• Zaměstnavatelům bude nově zakázáno omezovat zaměstnancům právo na sdílení informací o výši jejich mzdy, platu nebo odměny. Porušení tohoto ustanovení může vést k udělení pokuty až do výše 400 000 Kč.

Dopad na praxi:

• Revize pracovních smluv: Zaměstnavatelům doporučujeme provést revizi pracovních smluv a odstranit doložky o povinnosti mlčenlivosti týkající se mzdy, platu či odměny z dohod.

4.   Změny v pracovních poměrech mladistvých

Co se mění?

• Mladiství od 14 let nebo mladiství s neukončenou povinnou školní docházkou budou moci vykonávat lehké práce^[1], a to pouze v období hlavních letních prázdnin.
• Pro tyto mladistvé jsou stanoveny další omezení:
  • pracovní doba může být maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně,
  • zákaz práce přesčas, v noci a mezi 20:00 – 22:00,
  • povinnost podstoupit lékařskou prohlídku před nástupem do práce,
  • doložit písemný souhlas zákonného zástupce.

Dopad na praxi:

• Povinnost doložit souhlas zákonného zástupce nebo podstoupení lékařské prohlídky považujeme za administrativní zátěž, zejména v případech nárazových či krátkodobých „brigád“ konaných na základě DPP nebo DPČ. 
• Zákonodárce (zatím) opomenul novelizovat § 121 zákona o zaměstnanosti, podle něhož mohou mladiství nadále konat pouze umělecké, sportovní, kulturní nebo reklamní činnosti. Tento rozpor lze dle našeho názoru překonat výkladem, kdy v případě rozpornosti právních norem se uplatní zásada příznivějšího výkladu ve prospěch adresáta normy. Bude-li zaměstnavatel postupovat v souladu s novým zněním zákoníku práce, nelze jej za tutéž skutečnost sankcionovat.

5.   Návrat z rodičovské dovolené

Co se mění?

• Novela zavádí výjimku ze zákazu neomezeného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou v případě, že je pracovní poměr sjednán jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance během mateřské, otcovské, rodičovské dovolené nebo dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce. Tato výjimka platí, pokud celková délka pracovních poměrů na dobu určitou nepřesáhne 9 let od uzavření prvního takového pracovního poměru.

6.   Umožnění souběhu DPČ/DPP s rodičovskou dovolenou

Co se mění?

• Rodiče na rodičovské dovolené budou moci uzavírat dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) na stejný druh práce, jaký vykonávali v rámci pracovní smlouvy. Tato změna reflektuje praxi, kdy zaměstnavatelé uzavírají s těmito zaměstnanci DPP nebo DPČ s odlišným druhem práce, přestože tito zaměstnanci fakticky vykonávají stejný druh práce jako je ten uvedený v pracovní smlouvě.

7.   Změny v doručování

Co se mění?

• Novela zavádí zjednodušený režim pro doručování mzdového a platového výměru elektronickou cestou. Zaměstnavatel bude mít nově možnost doručit tento dokument prostřednictvím interního systému nebo firemní e-mailové adresy, a to bez nutnosti předchozího souhlasu zaměstnanců.

Dopad na praxi:

• I nadále platí, že písemnost je doručena okamžikem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnanec písemně, a pokud potvrzení o převzetí neučiní zaměstnanec do 15 dnů ode dne jejího odeslání, je doručení písemnosti neúčinné.

8.   Zrušení lékařských prohlídek v I. kategorii prací

Co se mění?

• Novela zavádí dobrovolnost pracovnělékařských prohlídek pro práce zařazené do I. kategorie, pokud jejich součástí není činnost, pro jejíž výkon se vyžaduje posouzení zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel i uchazeč o zaměstnání však mohou vyžadovat provedení vstupní lékařské prohlídky.

Závěr

Flexinovela přináší zásadní změny, na které budou muset zaměstnavatelé reagovat a přizpůsobit se novým pravidlům, zejména v oblasti zkušebních dob, výpovědních dob, pracovních podmínek pro mladistvé či transparentnosti mezd. 

Z pohledu deklarované flexibility je však promarněnou příležitostí, že se nepodařilo prosadit návrh na výpověď bez udání důvodu s odpovídajícím zvýšeným odstupným, který by ještě více zjednodušil a zrychlil procesy na pracovním trhu.